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Sophia Triftopoulos
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Was uns als Arbeitgeber auszeichnet? Verlässlichkeit, Perspektiven – und Menschen, die bleiben. So tragen unter anderem Initiativen zur Mitarbeiterbindung, guter Work-Life-Balance und internen Weiterbildungsangeboten dazu bei, dass unser Team immer weiter wächst. Die langjährige Loyalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt, wir sind eine der attraktivsten Arbeitgeberinnen im Finanzdienstleistungssektor in der Region.
Damit das auch weiterhin so bleibt, investieren wir nicht nur ins Recruiting, sondern vor allem in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wohlbefinden, ihre Weiterbildung und ein gutes Miteinander. Denn bei der Sparkasse hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Die Zahlen aus 2025 belegen eindrucksvoll: Die Sparkasse bleibt eines der größten und attraktivsten Unternehmen in der Region. Rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen auf uns als sicherer, verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Das ist kein Selbstläufer. Regionalität, Sicherheit und Perspektiven sind unsere Stärken, aber es zählt auch, was die Belegschaft sagt. Unsere Fluktuationsrate liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt, ein klares Signal für unsere Arbeitgeberqualität.
Nicht nur neue Talente sind entscheidend – auch unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen die Sparkasse. Bei einer Feier im September ehrten wir 48 Kolleginnen und Kollegen für 25, 30 oder sogar 40 Jahre Treue – denn ihr Engagement und ihre Geschichten machen uns aus. Unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aber nicht nur Teil der Sparkassenfamilie, sie sind ein entscheidender Vorteil für die Zukunft: Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte zeigt sich, wie wichtig ein stabiles und erfahrenes Team ist.
48 Jubilare, 25 bis 40 Jahre Sparkasse – da kommt einiges an Geschichten und Expertise zusammen.
Seit zwei Jahren verstärken wir unsere Recruiting-Kampagnen für Fachkräfte und Nachwuchs.
Auch für uns als Sparkasse ist der Fach- und Arbeitskräftemangel eine zentrale Zukunftsfrage. Dass unsere Strategie Wirkung zeigt, beweisen die Zahlen aus 2025:
36 neue Fach- und Führungskräfte
eingestellt.
Die Gesamtbeschäftigtenzahl
25 Auszubildende
fest übernommen.
37 neue Azubis und DH-Studierende
dazu gewonnen.
Unsere Azubi-Zahl
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